Decodificación Organizacional
Empresas Conscientes
Una empresa consciente es un grupo de personas inspiradas en el crecimiento y desarrollo personal.
El éxito no depende únicamente de la responsabilidad operativa. También influye la gestión emocional de sus miembros.
Desarrollar la Inteligencia Emocional potencia la performance laboral y las capacidades de los empleados, genera mayor satisfacción, aumento de la salud emocional y bienestar global de la organización.
El programa Busca generar aprendizajes para:
Mejorar el rendimiento y bienestar de la organización y sus empleados/as
Mejorar los niveles de absentismo y rotación laboral
Mejorar la relación con la autoridad
Favorecer las relaciones Interpersonales
Potenciar el trabajo en equipo con personas de diferentes opiniones y convicciones
Delegación de tareas y responsabilidades
Desarrollar la empatía para la resolución de conflictos de manera flexible y positiva
Potenciar la autoestima y confianza personal
Aprender a mantener la calma en momentos de estrés
Aumento del bienestar emocional y nivel de satisfacción tras alcanzar resultados con menor gasto energético
Desarrollar la Inteligencia emocional nos permite
Mantener la calma en momentos de estrés
Gestionar los conflictos personales y relacionales
Gestionar la incertidumbre
Módulos
Módulo 1: Gestión Emocional
Ser capaces de reconocer nuestros estados de ánimo y motivaciones colabora en desarrollar conductas que se adaptan a dar nuevas soluciones a las dificultades.
Objetivos: Identificar emociones y conductas limitantes repetitivas. Aprender a gestionar el estrés como algo necesario y positivo. Tomar consciencia de los factores personales que favorecen la permanencia del estrés
Modalidad: Presencial
Duración: 4 hs
Cupo máximo: 20 personas
Módulo 2: Valores, Creencias y Motivación Personal
Una organización eficiente se constituye de personas que desarrollan su motivación y potencial personal. Tomar consciencia de las causas que fomentan la procrastinación y superarlas, es la clave que lleva al éxito a cualquier proyecto.
Objetivos: Identificar y gestionar las percepciones que fomentan la procrastinación. Identificar las creencias que limitan las capacidades personales para transformarlas en elementos potenciadores, flexibles y adaptativos. Potenciar el autoestima y la confianza personal. Mejorar la empatía y gestión emocional en las relaciones
Modalidad: Presencial
Duración: 4 hs
Cupo máximo: 20 personas
Módulo 3: Relaciones Laborales Conscientes
En el ámbito laboral se observan comportamientos para desligar la responsabilidad propia en la experiencia vivida: situaciones donde se emiten juicios entre compañeros/as; y/o se llevan a acciones, o que no se realizan y deberían, según los principios y valores de cada individuo
Objetivos: Potenciar la capacidad de resolver conflictos de manera flexible y positiva. Disminuir las expectativas hacia los demás y aumentar la autonomía, empatía y positivismo. Adquirir el hábito de cuestionar la percepción propia y transformar situaciones disruptivas en oportunidades para el crecimiento y desarrollo individual.
Modalidad: Presencial
Duración: 4 hs
Cupo máximo: 20 personas
Módulo 4: Resonancias Familiares
Inconscientemente proyectamos en el trabajo una “familia simbólica” representando en nuestro entorno laboral algunos miembros de la familia, repitiendo conflictos y comportamientos asociados a nuestro propio sistema familiar.
Objetivos: Identificar los patrones de comportamientos aprendidos en la familia y su influencia en la forma de relacionarse en el entorno laboral. Comprender las relaciones emocionales en el trabajo como proyecciones de experiencias pasadas. Favorecer la resolución de conflictos y la comunicación asertiva
Modalidad: Presencial
Duración: 4 hs
Cupo máximo: 20 personas
Trabajemos juntos
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Gracias. Me contactaré a la brevedad.